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在二月发布创纪录的26亿英镑的亏本之后，教育巨子培生集团（pearson）日前具体介绍了其事务调整情况。
培生标明当前集团开发的pte英语考试发展灵敏，遭到了越来越多的大学和机构认可。一起集团开发的gse英语标准、在线英语教育产品也体现活泼。
集团还将事务联系的要点放在了关于6-12岁儿童开发的poptropica身上，此外与bbc协作开发的大学英语教育产品wider world也将于年内推出。
就区域而言，尽管培生有意“脱手”举世雅思以及华尔街英语，但集团标明我国仍然将作为培生的中心商场，此外培生于墨西哥和阿根廷等新式商场的增加也非常微弱。
培生标明此前发布的创纪录亏本首要因为在美国的教科书出售受在线教育影响所累。
更具体地说，培生遭受了25.5亿英镑的“商誉减值”，其缘由包括多年前对西蒙与舒斯特教育（simon & schuster education） 和国家核算机体系（ national computer systems）的收购。
西蒙与舒斯特教育于1924年由理查德·西蒙和麦斯·林肯·舒斯特在纽约创建，是美国的六大出书商之一，曾与兰登书屋、企鹅出书集团等齐名，该公司于1998年被培生收购。教育考试公司ncs则于2000年被培生收购。
培生已宣告方案出售旗下出书商企鹅兰登书屋47％的股份，并将卖掉因雅思考试培训而知名的举世全国教育科技集团（gedu，旗下具有举世雅思）。此外培生还标明将为英语培训公司华尔街英语找到“战略协作火伴”。
据悉这两家公司上一年奉献了“2.53亿英镑的收入和300万英镑的调整后运营获利。
培生英语与全球学校部分的主管戴达（fathima dada）标明，为华尔街英语寻求协作火伴和对举世“可以”的出售是集团战略转型的一有些，即从大规划直接投进效能转向拓宽性更强的在线、虚拟和混合效能，并弥补说“我国仍然是培生的重要商场”。
戴达一起标明对培生考试部分而言，培生英语考试（pearson test of english）“在2016年增加微弱”，集团估计其报以高度期望的，根据核算机的pte academic将持续打入更多新商场和机构。
pte英语考试是由培生言语考试中心研发的英语水平考试系列，其间包括与英国国家学历作业认证机构——爱德思（edexcel）推出的pte成人英语考试（pte young learners），pte通用英语考试（pte general）以及受美国打点学研讨生入学考试委员会（gmac）托付开发的pte学术英语考试（pte academic）。
前两类考试首要面向7至13岁的青少年和一般英语学习者，pte学术英语考试则首要适用于欲留学英语国家的学生，为其供给言语才能证明。
戴达标明如今pte academic已被新西兰移民局认可，将从本年11月起作为签证所需的英语言语才能证明。他还标明 “世界各地的许多出名大学如今也认可
pte考试成果。”
在推广pte考试的一起，培生开发的全球英语水平查验标准（global scale of english）也体现活泼。培生声称gse历经25年研发，并阅历了130个国家跨越一万论理学生的查验，是世界规模内首个真实全球化的英语水平量表。
此外gse在开发进程中还联系了欧洲一起言语参阅规划（cefrl）和雅思、托福等选拔性考试的评判标准。集团标明如今学生可以参加gse placement考试，使用gse的有关本钱参加进阶考试，并究竟参加用于请求大学的pte academic考试。
一起培生还标明他们的在线英语教育产品体现杰出，在speakout和top notch发布新版别英语课程后，旗下在线课件的注册量“呈现暴增”。
培生还标明其在比方墨西哥和阿根廷这样的首要新式商场中体现杰出，一起将“持续安靖如大中华区域这样的中心商场”。
与此一起，培生还将事务联系的要点放在了关于6-12岁儿童开发的英语混合学习交互东西poptropica身上。
该课程以深受儿童喜爱的our discovery island的卡通形象为故事主角，用一系列的冒险故事串联起英语学习内容。培生标明其最大的亮点是在英语学习中融入了“全人教育”的理念，将天然、科学、人文的学科内容融入英语学习的全进程，经过活动激起儿童间的谈论与协作，英语才能和归纳本质同步打开。
戴达说：?橇盗艘桓龌钇玫摹⒁远行牡脑谙哂蜗坊肪澈鸵惶子糜诮淌业闹街恃安牧希ㄑ楸尽⒔淌κ楸竞妥饕挡荆┑牟贰！?br>
此外培生与bbc的协作产品wider world也将于本年推出。培生介绍该产品为“分为四个等级的全球大学课程”。在前进学生英语交流才能和优化考试成果的一起，wider world也将为孩子变成世界公民供给有关技能和决心，活泼应对充溢机缘和应战的21世纪社会。
延伸阅览：培生运营陷窘境 老板薪酬反大涨
尽管培生集团在2016年呈现了史无前例的降低，但ceo约翰·法伦（john fallon）当年的
薪酬却抵达了150万英镑，同比增加20%，其间包括一笔根据绩效而给出的34.3万英镑的奖金。
这次关于培生ceo薪酬的新闻也遭到了英国董事会研讨所和高薪运动组织的批判。
培生讲话人称董事会已抉择，法伦将与公司董事会的奖金方针坚持共同，“获得有限的奖金”。一起他的根柢薪酬在2021年也将不会呈现增加。之前的奖金方针则反映了培生完成了2016年的方针，一起“供给了微弱的现金流并成功进行了严峻改组”。
该讲话人还标明，法伦也会将奖金用于出资该公司的股市。
来自英国董事会研讨所的帕里（oliver parry）标明：“出书作业正阅历挣扎，打印媒体全体上处于非常困难的境地，这并不是培生的错。”
不过帕里也标明像培生这样的公司需要对他们的薪酬方针有所思考，“这如同是对一有些人选用某一种规则，而对另一有些人则直接砍掉了他们的作业。”
