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招聘外教，发布招聘广告是一个非常重要的环节。一则高质量的招聘广告，直接抉择了外教招聘的功率。
青岛的一所招聘学校，招聘广告是这样写的：
青岛XX招聘学校，现招聘1名全职英语外教，具体需要如下：
任职资历：英语为母语者；硕士及以上学历；教育或有关专业优先；2年以上葱郎铜历；中文熟练优先。
作业责任：首要担任校内英语口语、听力教育并组织教育方案。
其它需求：酷爱教育，活泼参加往常教育活动，具有独立作业才能、实施力，长于交流和团队协作。
薪资待遇：享受学校福利待遇，供给独身宿舍，薪酬面议25K以内。
作业时刻：周一至周五，08：00-18：00（午休两个小时），一周16课时，有坐班，供给独身宿舍，有厨房卫浴。
像这样的招聘广告可以说非常完满了，不只把对外教的需要描绘得一望而知，学校供给的薪资待遇也对错常到位，这样学校在招聘起来意图性就比照清楚，利于学校有关于性地选择适合的人选。
那么，在发布招聘广告时咱们大约留心哪些疑问呢？
首要，格局精确，用词恰当。
招聘广告最佳选用中英文对照的方法，这样外教阅览起来便利，也更利于外教了解，可以协助外教快速地获取职位信息。
其次，职位清楚，优势杰出。
招聘广告首要得有学校的简略介绍，这点一般被忽略，却在招聘外教时起偏重要的作用。
除了学校的介绍外，还要清楚对外教的需要以及学校可以供给的薪资待遇，这才是招引外教的要害。
对外教的需要越清楚，越利于人选的精准匹配，所以，教的国籍、年纪、学历、专业、经历等，都需要做出清楚的描绘。关于学校供给的薪资待遇，学校可以供给高薪，或许是职位不需求外教坐班，或许是学校在签证处置方面很有实力，这些都可以在招聘广告中要点杰出
，可认为学校的外教招聘加分。
招聘广告的发布也是讲究技巧的，如何在广告中杰出学校的实力和专业，是招引外教的要害。
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