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??最美九月，问候最尊敬的人。9月12日，由新浪教育主办的“2021新浪五星金牌教师颁奖典礼 暨问候教师节特别策划”活动在北京举办。得到了典礼集合闻名教育专家、网红教师、扎根偏僻村庄的普通教师校长、金牌教师评选参赛选手及教育机构，一起集合我国教师在“新年代”的据守、立异、生长与蜕变。
作为业界独具影响力的教师年度盛事，在曩昔8年里新浪教育面向全国教师，发掘出近万名执着教育、勇于立异、传递真知的榜样。本年更是联动数位明星、教育专家、机构大咖的集体发声。
以下为瑞思学科英语学术高档副总裁袁雪的专访实录：
掌管人：各位网友我们好，这儿正在进行的是新浪教育五星金牌教师特别访谈节目。此时来到咱们访谈间的是来自瑞思学科英语学术高档副总裁袁雪，等待您。
在咱们刚刚结束的“新浪五星金牌教师”的评选傍边，您如何评价这些教师的体现？另外瑞思在这一次竞赛傍边也获得了非常好的成果，您又如何评价他们的体现呢？
袁雪：首要我自己参加“新浪五星金牌教师”的评选现已第七年了，所以也见证了这个竞赛的生长，而参赛教师们的水平也在不断地前进。本年这一届非常有特征的是首要教师教授的类别越来越丰厚了，早年更多的是语数外这几个类别。如今跟着家长对本质化教育需要的拓宽之后，咱们发现像STEM教育、科技教育，或亲子教育这一块也有更多的教师投身到这方面的教育傍边。
第二，咱们看到许多在线方面的教师也参加到了这个教育傍边，在这次竞赛傍边咱们发现了更多线上远程的教育跟线下的教育，它们之间的一个比照，包括教师之间的磕碰对错常有意思的，可以发生出更多关于教育新思路的小火花。
这些种种我都感遭到教师不断地在去打磨自个的教育水平。一起也期望咱们的教师可以鄙人一届大赛的时分可以体现得愈加优良，带给咱们更亮眼的体现。
说到瑞思的教师，本年大约有来自各个区域几十名教师参加了这届大赛，也是咱们历年来参加人数最多的一次。本年显着感遭到教师在孩子的本质才能培育上愈加偏重了。尽管瑞思学科英语听起来像是一个英语培训机构，可是许多家长可以晓得到，瑞思学科英语并不只是是去教英语，更多是用英语学习语文、数学、科学的常识，在学习英语的进程傍边去培育孩子的思维方法以及培育孩子将来的领导力。
所以，这个也正好投合其时咱们国家所建议的中心本质关于学生的打造。在这次教师大赛傍边，咱们教师在思维培育，从东西到方针、办法以及到评测这方面，都非常地夯实，在这一块上我还对错常满足他们的体现的。
掌管人：的确，国家也正在建议本质教育的重要性。您方才也说到教师的全部打开，这是每位金牌教师都需要去学习的。那您心目傍边的金牌教师是一个啥样的形象呢？
袁雪：已然是金牌教师必定是最好的，我们常常在心里想最好的教师是啥样，可以每自个都有自个的主意，我认为有四大特征。首要教师有必要是爱孩子，因为爱现已跨越了悉数的技能、技能、常识，假定你不爱这个孩子，你非常难以真实去投身，把自个悉数的汗水倾泻于从事教育这样一项巨大的人类魂灵构建师的作业。
第二，要懂教育。爱孩子可以许多母亲都会，可是懂教育这一点是需要有教育理论支撑的，他需要有相对专业学习的布景。
第三，会教育。也就是说你懂教育，懂这些理念，你如何把它传递给学生，让他们也可以get到，一起你并不是把你的常识就像注满一?嗤喔恢皇鞘墙谈Ｊ叮嗍墙逃喑ぃ愀嗍且运墙衅羰尽⒐睦嗟厝盟侨セ钇弥鞫匮罢易愿龅那绷吞爻ぃ庵衷勖墙凶龌峤逃?
那是不是到教育就结束了呢？我认为不是。近几年，我觉得教师还有很重要的一点就是会交流。为啥？早年我们认为教育就是教室课堂里的作业，可是咱们晓得如今80后的家长非常活泼乐于去参加孩子的学习辅导。在参加学习辅导的时分，他很可以因为关于许多的理念、孩子的生长规则、学习的特征不晓得，致使许多孩子甚至恶感，所以这时分教师更多地也要跟家长做教育、做交流，深化地分析孩子的特征。所以，教师的人物不只是是教育孩子，更多的还要学会与家长交流。
这是我对金牌教师的了解。
掌管人：您方才说到关于金牌教师所具有的四大特质。咱们很想晓得的是关于瑞思学科英语来说，咱们选拔这些优良的教师有没有一些一起的体系呢？
袁雪：其实培育一位教师并不是一件简略的事儿。他需要每天从事跟孩子朝夕共处的作业，可以在讲台上跟孩子进行调和的共处，只是这一条其实就不简略。所以，作为一个教师来说，他的培育不是一蹴即至，也不是说几期培训课程就可以处置的，他有必要是一个无缺的体系。
首要，从对教师的选拔来说，第一，爱孩子，这是很难培育出来的，有的人天然生成就喜爱跟孩子打交道，他身上有一种对孩子天然生成的招引力。培育体系上，在瑞思相对是比照无缺的，有岗前培训和晋级培训，还有在岗、在
职培训，还有Professional development，也就是专业的研修型培训。其实包括它的方法也分为有线上、线下的，它实施的方面、实施的主体也有总部关于中心远程大规划的培训，甚至全国的大规划培训，更多掩盖一些教育理念以及教育标准方面，也有来自各个区域的培训，当然还有非常落地的在中心层面的，由他们的导师，由他们带着这些新教师来进行培训。
所以，一个教师的生长需要许多撑持、许多人的协助，还需要更多专业的理论平缓台做支撑。所以，如今瑞思在对教师培育的E-learning方面投入非常大的人力物力，要点期望使孩子的学习变成持续性的终身学习者，而不是简略地教课。除了基础的常识，咱们每一年都会有一百多名教师到国外去参加游学，以及咱们也会聘请国外的教育学的教授以及国外姊妹校的教师来对咱们进行培训。
所以，咱们的教师常常会说我不是在上课就是在听培训，只是有时分是在线上，有时分是在线下。作为一个瑞思的教师，尽管他们很忙、很辛苦，可是他们的生长也是最快的。
掌管人：有更多学习的机缘就算再苦再累也是值得的。
另外咱们晓得到迩来国家正式发布了《成人言语培训效能标准》的国家标准，瑞思作为第二起草单位参加了编写，能不能跟咱们谈一谈这个标准对作业的意义，瑞思在其间起到了哪些推进作用呢？
袁雪：《成人言语培训效能标准》是在2012年就现已立项了，历时六年，经过重复的起草方案，总算在本年9月26号正式发布，这也是我国首部专门关于言语培训作业的一个标准。因为就像我们常常所看到的如今成人言语培训的确是风生水起、百家争鸣，林林总总层出不穷的机构也越来越多。但的确我们在整个作业的标准方面以及标准层面还短少必定的辅导，包括一些教育质量如何去监控，咱们说需要监管部分给予更多的一些辅导定见的时分，这个时分仍是短少有据可依的标准的。这个标准发布了之后，咱们期望真的是可以给培训作业的效能者，可以供给一个非常优良的范式，然后可以前进公司的教育质量和效能标准，然后可以让广大的家长获
得非常好的教育领会。
在这个进程傍边，因为瑞思是作为第二起草单位，瑞思从一初步就参加到了这个培训效能标准全体的策划到撰写，到成稿。接下来瑞思也会作为第一批去推广这个“标准”的一家机构，去把这样的标准可以扎厚实实地落地，一起瑞思因为也是整个在这个作业傍边是走在最前面的，也会拿这个标准来标准自个，作为一种自查、自纠的一种方法。咱们也是期望不只是是推进整个作业的标准，也是瑞思前进对本身需求的一个更高的标准和非常好的起点。
掌管人：好的，谢谢袁总今日给咱们带来许多关于金牌教师以及《成人言语培训标准》的解读，咱们期望瑞思可以一马抢先，把标准落到实处，可以让将来的成人英语培训作业越来越标准，变成培育优质祖国下一代的重要基石，一起也期望瑞思学科英语可以越办越好！
袁雪：谢谢，谢谢新浪。
掌管人：以上就是本时段的访谈内容，稍后会有更多嘉宾带来精彩内容，请我们不要走开。
