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当了两年培训机构的老师，发现身边同事源源不断地换了一批又一批。
有的人走时，说不懂得感恩的家长和学生太让人寒心；有的人走时，说每天加班加点，公司制度太无情。
年龄越来越大，教了一年又一年，对机构平台的发展较迷茫。表光鲜，家长扎心，资般，社保公积都是最低档。考公办考不了，不知道除了从事教学，还能做其他的什么，明确是喜欢教学好像也只会教学了。
但现在的情很不景，在机构资较，但得不到保障，试机构如英孚，发现资不，机构更低，但社保公积较
。
就机构师这个青春饭，也不知道能做多久。时常会质问，英语机构是否会下坡，是否不该选择型私公司？或者是否该考虑转型外贸或翻译？
1.成年的世界，谁不是边努力保持光鲜，边暗自抹泪呢？
事实上，你很难找到表光鲜、背地也光鲜的。
因为作要么是在这受苦，要么是在那受苦……但不同的是，有些是单纯地受苦、抱怨世道不公，有些会痛定思痛、在苦难中成长。
2.教学的式也分很多种。
在培训机构线下教学是种式，线上教学、私下带学、甚录课等都属于教学。如果在培训机构上班的式满不了你，不妨考虑下尝试不同的式去实践教学梦，没说你必须依靠机构平台才能发展。
3.机构老师是不是青春饭，关键在于你有没有长期的标，以及有没有让自己的能力随着工作的时间变长也同时增长。
就像很多也会说译员是吃青春饭，但你又能在市场上找到不少四五岁又很抢的资深译员。
同样是去机构作，我也见过有从英语师做起，然后再做顾问，然后再成为公司管理层，然后再成为某区“校长”……
所以同样是碗饭，有能把它越吃越，有则会越吃越凉。问题并不在“饭”，在于吃饭的的思维和标。
4.能做多久，取决于我们知不知道自己想要什么。
如果要继续在这待下去的话，建议自己给设定些标，如要往更专业的向发展、还是往管理层，抑或是往门户的向发展等。
如果要往更专业的向发展，就要精进的教学能、多参加培训和考些教育相关的证书，通过学的成绩和碑来巩固的业定位，争取以后成为资深学科讲师或明星教师。
如果要往管理层发展，则要学习些销售和管理的知识，然后主动承担些市场部门的职能，让上级看到你相应的能，争取以后成为又懂英语教学又具备经营管理能的才；
如果是要往门户的向发展，则需要先积累起定的教学碑和经验，赢得定数量客户的信任。
如有些人早年也是在培训机构当师，但有些客户分认可她，所以她辞职后仍然有部分客户愿意私下跟她学习或者介绍朋友来她这学习。
当然，如果要门户的话，还要注重在社交平台上去打造出的个品牌和提的影响。
5.
“行情不景“？
中国现在是处于整体经济不景的周期，但在经济不景的时候，教育和出版业反会有很的增长。
之所以觉得情不景，并不是因为这真的不景，是这个业正在临“转型”，重新洗牌。
也就是说习惯传统式去经营的机构，或以传统思维式去当学科师的个，不再容易获得红利。
但个别机构经营不善，或个混得不好，并不能说明整个情的问题，只能说明有些没能跟上时代的步伐。
要看情好不好，就需要看全国每年均花在英语教育上的资有没有同增加，以及有没有新的资本涌这个业等。
你可以在“发现报告”这个 站（）通过搜索关键词的形式去了解。
英语教育业并不是情不好，只是现在的“红利”属于那些度与互联结合的英语培训机构，或在社交平台拥有话语权的英语教师。
在互联浪潮中，没能及时转型的机构肯定会下陂路，但由于们学习的需求并不会改变，改变的只是学习的式，所以能满们新兴学习式的机构将能存得很好。
6.中国的英语教育市场还是很大的。
因为基本上每个学都要学英语，且也有很多细分市场，如 K12、成英语、各种考证英语、出国英语还有考研英语等。
正因为有这么多细分市场，所以也很难有家机构能家独，更多时候是机构百花齐放。
所以选中个细分市场进后，经营的话，你也总能分到杯羹。
你之所以觉得太难了，不是因为情不好，是因为你没能在这个变化的潮流中找到属于的位置。
如果你现在从事英语培训的式和 5 年或 10 年前的们从事的式样，就是式上没什么创新的话，你然会觉得很难有出头。但错不在业，在于个。
7.该不该选小型公司，这个要看三个方面的因素：
先是我们有没有独当的能。
多数公司的特点就是管理不够规范，有些时候个要承担个不同的岗位职能。好处就是作压可以很，但成长会特别快；如果你有好的点或有建设性的经营针，也能很快地投实施。
由于公司规模，如果你能分出众的话，很容易能被 Boss 直接发现并有更多机会提拔到关键的位置。
所以如果你有野、有能且有经验的话，你在公司就不容易被带偏，反能找到更多机会让发光发热。
但如果你并没有太的野和能的话，先到公司去接受培训、接触系统的管理流程和积累脉/经验会较合适。假以时待在公司磨练成熟了，可跳去其他平台。
第个因素就是要看领导的为，像有些型公司在试的阶段就有机会接触到公司的核管理层，在交流过程中你也可以去推断对是不是在画饼，或者是不是个真的懂教育并愿意投教育的，或者通过跟其他员的接触来感受这的作氛围。
第三个因素就是看这家公司
的发展潜和商业模式，有些公司虽然，但极具发展潜，这就要看的眼光了。像有的人早年加英语流利说时，那时它还是家公司，但别人很看好智能结合英语教学这种模式，所以很早就加这家公司，现在这家公司也成了公司，她也成了元级员。
8.“小公司工资高但没保障、大公司资低但社保公积金高”
这个很正常，因为公司并不傻，公司给你的报酬或福利，取决于你能为它创造多的价值。
对个来说，最的保障并不来源于公司，是来源于不断成长的能。只有不断提升的能和影响，让在业内变得难以取代，才是对最的保障。
9.最后“是否该考虑转型外贸或翻译？”
这个没有答案，因为各各业都有机会和风险，都有混得好和混得差的。
如果你是出于在英语教育业待不下去要转战外贸或翻译，那你概率会发现其他业也步难。
但如果你是出于擅长、喜欢并了解其他业决定转型，那你有较的概率能在转型 后获得想要的发展。
希望我们都可以重新审视下的职业规划，重整旗并在新的年取得想要的成就。
