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对很多人来说学英语真是一件头疼的事情，更别说进入职场后再去学习了。
公司为了提升个人发展，也是企业战略发展的需要，聘请了外教每周到公司进行一次英语口语培训，对英语四级以上的水平的员工进行培训，我们办公室实习生小王也报
名参加了。
培训班开了前一个月，前两次小王都在部门内跟我们聊英语培训班学到的东西，课下还叫着我们陪他做练习，后天就提到培训的事情越来越少，突然有一天我们同事突然想来起什么问：“小王，你最近英语学得怎么样的？也不见你提了。“小王不好意思地说：”前两次学的简单，都还会，后来越来越难了，本来我的英语就不太好，更不敢开口交流了，这近都不想去了。“原来是小王失去了学习英语的格极性了。
没几天，突然经理把小王叫进办公室，指着培训经理送来的考勤表，问他说怎么回事啊，小王说实话说了，唉气道：“经理，这个培训班看不到什么培训效果，我学了几期也认真练习，但是仍然没有什么进展，还耽误我半天的工作，我在学校学了十来年英语，也没学会开口讲，让我考试还可以，开口说太难了，不可能在这短短一年内就能学好，我想我是学不好英语了。“
经理说：“首先呢，这次学习的重要性，你也知道这次培训班结束后，对参加培训的学员会是一个机会，这个机会就是新业务会从你们这里面选出，其次呢，这次的强化训练，机会难得，请的是专业外教，而且内容也是针对我们企业专门设计的，最后呢，我说个小故事，你还记得北京奥运村的自愿者大爷大妈们，为了能当好这个志愿者，他们的基础比你是不是比你差多了吧，但他们最后都能站在志愿者的岗位上流利的与外国人交流，为什么他们都可以做到呢，那是因为他们明确学英语的目的是什么，学了是为了要用，要以运用为中心去学习，学
一句用一句。"
"我们呢，学习的目的呢，一是要能看懂文件，二是可以邮件沟通，三是可以面对面交流，第三个是我们最为欠缺的，所以我们要在完成读、写上，再在听、说这方面下功夫，课上这点时间是远远不够的，课后要花时间，多创造听说的机会，把我们的业务用英语解说，一会扮客户一会扮员工，每天练习说一个情景对话，一年就是365个情景，我们一周熟练对话一个情景，你说一年会不会学好英语？当然，英语学习要养成习惯，很多人失败就是没有坚持下来，特别是工作忙的时间仍要坚持，是需要很大的毅力，最好的办法就是学习与生活联系起来，三餐
前或后练一遍，睡前练一遍，如果能坚持一年，你的口语交流是没有任何问题了。”
小王被经理的话感动了，“这个方法好，我要试一下！”后来小王按照经理教的方法，我们看到的是，每天吃饭像祷告一样，先来一段练习再开饭，一年后小王调升去了总部商务部门。
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