华尔街英语 “Beyond English” 助力当代斜杠青年拓展职场B计划

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所属分类:英语口语

身兼数职,拓展职场B计划已经成为当下年轻人职场的发展新趋势。中国青年报社会调查中心一项调查数据显示,52.3%的18-35岁青年确认身边有“斜杠青年”,而在全国年轻群体中有主业的兼职者、创业者这类“两栖”、“斜杠”青年已超8000万人。随着经济发展,以及互联网产业升级,越来越多新兴职业强势崛起,为年轻人的职场发展提供了更多可能。但同时也对个人能力提出了更高的要求。

华尔街英语学习模式

反观成人英语培训市场,多年来,英语语言能力一直被认为是提升职业竞争力的敲门砖,但单一的野蛮输入式的英语培训,显然已经无法满足当下年轻人的需求。针对当下青年职业价值观,以及对英语学习诉求的改变,华尔街英语提出“Beyond English”(不只是英语)的理念,推出“携手前行”计划,
华尔街英语 “Beyond English” 助力当代斜杠青年拓展职场B计划插图
以及全新Travel Insider(心旅者)学习资源,在英语作为职业技能核心的前提下,助力职场人士多渠道实现个人发展。

从融合教学走向突破学习“上限”

作为教育行业颇具公信力的英语培训机构,华尔街英语发现,年轻一代所面临的就业压力已经传导到了学习领域,这一群体对提升自我的强烈渴求不仅表现在对语言学习的追求上,更表现在学习方式、途径、效率等多元化的方方面面。面对由此催生出的市场需求,华尔街英语在2020年7月,推出“携手前行”计划,并提出“为学员提供更多的附加价值”,并在之后的半年时间内,不断创新和开发新的增值学习资源和方式。

事实上,“携手前行”计划的初衷是为了改变“输入式”英语教学的桎梏,延续华尔街英语线上线下融合式课程的优势,将以往基于课程级别和学习周期的模式调整为更为灵活的“会籍制”,而这一改变最大的特点在于,在6个月和12个月的有效期内,学员的学习时间不设上限,这意味着职场人士在学习和提升英语能力方面,不再有“上限”。

华尔街英语创始人李文昊博士(Dr. Tiziano Peccenini)曾公开表示,“我们相信这一计划将在复杂市场与就业环境中脱颖而出,更好地助力新一代年轻人提升语言能力、职场竞争力以及个人发展。”

华尔街英语创始人Pecce李文昊博士赋能学员视频系列

Beyond English 有趣的灵魂不止于“语言”

年轻群体所向往的“多元化”,则不止于英语学习。他们期待更广阔的世界和更大的个人舞台,这一期待之下意味着更稀缺的成人教育资源,也更为考验机构的服务能力和智慧。

华尔街英语认为,拥有扎实的知识功底、才华或技能,可以在多重职业和身份间游刃有余,成为“斜杠青年”中的一员,实现自主、多元、有趣,又能经济独立的生活。这种能力不仅来自于国际语言的熟练掌握,更需要拥有宽广的国际化视野、强烈的创新意识、跨文化沟通能力等。华尔街英语所倡导的“Beyond English”理念,通过线上教学为职场人士提升国际能力打开了一扇大门。

华尔街英语Travel Insider(心旅者)学习资源

在提供充足的英语学习资源和渠道的同时,华尔街透过英语语言学习的更多资源的开发,发展学员语言以外的能力,例如“HMM哈佛管理导师”课程能够协助学员提升管理能力;包含文化、冒险和休闲三大主题共52集精剪视频的Travel Insider(心旅者)学习资源,则成为学员国际能力的“放大器”。

善用稀缺资源,是华尔街英语一贯的优势。首次向学员免费开放的华尔街英语创始人李文昊博士成长和职业发展的演讲视频系列,是李文昊博士作为创业者、企业家、年轻人的导师和一个主张终身学习的智者的人生精华分享,涵盖了李文昊博士为大学生、创业家、企业家等开展的研讨会和讲座视频中关于商业与生活、战略营销等方面的内容,以70多个小视频的
华尔街英语 “Beyond English” 助力当代斜杠青年拓展职场B计划插图(1)
形式供华尔街英语学员免费学习,在英语语言能力的提升的同时,去启发学员们思考、找到对他们的事业和生活至关重要的幸福成功学的答案。

Travel Insider(心旅者)是助力青年从单纯语言学习走向多方位、足不出户看世界提升眼界和语言能力的阶梯。它是华尔街英语与旅行者平台联手重磅推出的学习内容,将英语学习与拓展视野相结合,在不同的主题中分别呈现不同国家的风土人情、人文历史等跨文化精华。为兼顾学习效果,视频中的核心词汇已高度提炼,为学员提供词汇表,并在视频后设置小测试,助力学员巩固视频学习的成效。值得强调的是,这一学习内容特别设置了中英文双语,打通了华尔街英语所有级别的学员的学习渠道。

对华尔街英语而言,“Beyond English”理念就是以华尔街英语多元教学法和优质课程为基石,拓展新的优质学习资源,让学员拥有更加个性化、多元化的增值服务,以应对未来更加挑战的职场发展趋势。李文昊博士由衷地说,“培训机构需要付出更多的努力去关注和帮助年轻一代,并承担企业社会责任。我们需要更多地去关注那些出生于90年代中期现在20多岁的年轻人,思考他们在关注和重视的内容,了解他们的需求,帮助他们降低提升自己综合能力的门槛。”

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