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与国内第一家上市培训机构新东方创始人面对面交流学习生活和理想，是许多学生的梦想。为此，日前新东方三位创始人的其中两位——新东方教育科技集团高级副总裁陈向东，新东方教育科技集团教育发展研究院院长王强来到广州，与广州新东方学校校长桂淳一起就学生关心的问题进行答疑，并就教育机构上市后对人才的需求等问题向记者进行了解答。
新东方2008财年净利润4900万美元 同比增71.4%
外教受奥运签证影响甚小
据了解，受北京奥运会安保工作要求影响，2008年8月份外国人在华签证政策收紧；而不少外语培训机构外语教师的签证到期时间也刚好在7月到9月之间。受签证政策影响，一些培训机构外籍教师不得不返回所在国等待续签。对于外语培训机构来说，暑期是招生学习的旺季。受此影响，是否会出现外语培训机构外教师资短缺局面？对此，陈向东指出，外籍在华人员签证收紧，对一些规模小的且完全依赖外教的外语培训机构来说，肯定会受到这方面的冲击。但是，新东方自2006年开始，就做了这方面的
准备。
据陈向东介绍，目前新东方的师资主要由三部分组成：包括全国优秀教师、由分校所在地招聘的优秀人才以及面向海内外招聘、进行培训的师资。
待时机进军广州高端市场
在广州，新东方教育涵盖了少儿、中学生到大学生，从应试语言培训，到学科培训，方方面面都有。但是，在高端英语培训市场上却没有见到新东方的踪影。对此，陈向东指出，新东方在6年前已经尝试进入高端英语培训市场，在6年的时间里，新东方对高端英语培训的模式及课程设置开发等各个方面进行了探
索。目前，新东方高端英语培训达到了向市场推广的成熟阶段，预计在2009年将会进驻国内的大城市。
上市需足够人才支撑
从2007年新东方上市以来，不少教育行业的培训机构都积极加快机构发展步伐。对此，陈向东指出，教育机构的上市，面对最大的危机就是人才的危机，能否吸引优秀的人才对于教育机构上市有着至关重要的作用。
据他介绍，目前教育机构上市最缺的有四类人才：一是财务和审计人才；二是懂英文，且懂得西方上市运营规则的人才；三是机构上市之后要保持高的增长率，要求机构市场渠道加快布局，加大市场投入，这就要求有开拓性的管理人才；四是必须具备掌握上市机构核心业务的核心人才。如新东方核心是做教育，教师是核心人才，上市之后就要求必须吸引到大批优秀的教师才能保证机构的核心竞争力。
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