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??芥末堆 允菡 卡酷啦 10月16日报导
本年8月，VIPKID宣告其北美外教数量达20000人，每月请求参加VIPKID的北美教师达数万人，选择率缺乏10%。米雯娟曾标明，VIPKID经过举荐制和交际媒体招聘教师，他们在美国构成了非常好的外教社群生态。
外教如何评价VIPKID？芥末堆在YouTube、Facebook、以及美国本乡招聘网站Indeed、Glassdoor上找到了北美外教们的评价。在YouTube查找要害词“VIPKID”，有13800多条成果，远超其他在线外教网站的信息量，这些克己视频集合三个论题：面试攻略、教育经历共享，以及在VIPKID上课能赚多少钱。
为了招募更多优良外教，VIPKID设置了介绍奖赏机制，每介绍一位合格的外教，该教师会获得50美元的奖赏。假定教师质量满足高，介绍费可以会涨到120美元。
那么，究竟是哪些人在做外教教师，他（她）们的薪资又是怎样的，作业中有哪些不一无是处的当地？芥末堆经过这篇文章为你收拾。
谁在做外教教师？
翻看Youtube视频和Facebook的信息，芥末堆发现，VIPKID外教教师的布景大致契合三个特征：本科学历、北美当地人、1-3年教育阅历。以下三类人群是干流：
1. Super Mom，她们亲和力强，空闲时刻多；
2. 公立学校布景的教师做兼职；
3. 有空闲时刻的安适作业者，一起做多份兼职作业。
（来自Facebook，某位外教教师的背就俩
风趣的是，外教教师大有些都是女人，男性教师屈指可数。
（Youtube谈论，好不简略碰到男教师的应聘者）
在Youtube上，不少外教教师说到入职流程繁琐，难度较高，比方完全没有教育经历的native speaker请求也会被拒，非北美英语母语者也很难经过。因而，有有些活泼的在职教师发布了面试攻略，包括面试以及试讲即Mock interview。QUORA上也有应聘者贴出了流程：
在网上请求之后请求者会收到一封邮件，邮件供给了简略的查验和辅导视频。之后，会和请求者预定进行一次面临面视频面试。在面试进程中，他们会和请求者进行简略的谈天，之后被需求进行试讲。在试讲的进程中，面试官会仿照小孩子的状况，进行人物扮演。面试结束后5天到3周的时刻内，试讲者会收到面试成果。VIPKID的准入机制在同行之间是较为严肃的。有些教师甚至需要试讲2-3次，不过，很公正的一点是，假定他们最终选择你，面试者试讲的内容也会被付出费用。
为了留住外教，VIPKID在线上和线下都推出了相应的运营活动。
线上社群。VIPKID在Facebook树立了教师社群，当前集合了一万多人。
不守时的线下碰头会活动（meet-up），每个成员都可以建议。
官方组织较为正式的教育活动、教师培训等。
VIPKID外教教师赚多少钱？
入职之后，一般教师的时薪在14-22美元之间，薪资规划如下：
基础薪酬：每节课（注：25分钟一节课）7—9美元。
奖赏金：准时上课奖赏1美元，总课时量跨越45节课还会奖赏1美元。
月薪：依照每月45节课，每节课30分钟，单节薪资8美元算，每月360美元。另外加上两种奖赏金各45美元，每月大约可以获得450美元的薪资。
（Nancy的薪资）
以Nancy为例，她2016年2月入职，薪资最高的一个月曾拿到2100美元。
第1个月：处于测验期，授课11节，薪酬大约100美元。
第2个月：总课时63节课，一周六天，每天上午授课2个小时。
接下来10个月：每周18个小时，周一到周六的早上4点-7点上课，月薪在1000-2000美元之间。有有些收入来自举荐和转介绍，介绍一位新教师会有50美元的酬劳，假定VIPKID认可被举荐教师的才能，酬劳由50美元前进至120美元。
第二年，Nancy拓宽了在VIPKID的职务，获得了变成辅导教师和介绍人的机缘。她的作业时刻也有所调整：
教课时刻：由上一年每周18-20小时前进至每周20-30小时，授课时刻为周一到周四早上4点-7点。
其他时刻：周五到周六，进行4-8小时的辅导，辅导教师每小时24美元；另外还会担任练习新教师的作业。
（VIPKID均匀薪资，来自Glassdoor）
外教教师怎么评价VIPKID？
作业时刻和地址活络。恰当于安适作业者，教师可以在家作业，拟定自个的时刻表，特别合适带小孩的母亲们。有的教师甚至一天教10-13个小时。
薪资不错。每小时14-22美元。据晓得，美国均匀时薪为22.23美元，最低时薪为7.25美元，兴隆区域可以抵达10美元以上。
比较于全职教师愈加轻松。不需要公立学校那样，需要参加凌乱的谈论会，家长反应等，只需要做好上课需要的演示文稿，将学生教好即可，而且每次只需要面临一个学生。
风趣。教师们都会说到，我国小孩很心爱，也会晓得到我国文明。
可以获得前进授课才能的机缘。VIPKID会供给标准课程，新教师会有培训的机缘，一同学习课程内容共享线上教育阅历，其培训团队与Arizona State大学有定向协作。
1. 作为independent contractor，教师需要自个买稳妥，单独付出自个税款，且没有额定补助。
2. 授课进程中的困难，比方学生没有准时上课，有时留心力不会集等。
3. 时刻表不断定：授课教师的授课时刻会有遇到时紧时松的状况，有时会打乱自个的方案表。
4.作业时刻太早：授课时刻在早上六七点甚至更早（早上5-9点是广泛情况），或是晚上。教师吐槽：你可以在一个很新鲜的时刻起床只为被选中去上课，而且还要坚持一个较好的状况去面临这些孩子。
5. 授课进程中有时分会遇到技能妨碍，呈现反应推迟的情况。
6. 教师有必要恪守课程时刻表，比方每6个月内
只需6次撤消课程的机缘，在课程初步前两周内不能撤消，否则会被罚款。
7. 教师会遇到平白无故收到差评。一位教师诉苦：
我平白无故收到差评，而且没有反应。接着，我收到一封电子邮件，指出我的5个课程被中止。我多次回来电子邮件想晓得缘由，却没有人向说明我的差错，其实他们根柢没有回复。即便电子邮件的结结束明假定您有任何疑问，请随时与他们联络。当我的合约快要截止时才想起我。他们俄然宣告一封电子邮件，标明我被辞退了，这让我和我的家人堕入财务窘境。
8. 上课需要穿橘色的衣裳（VIPKID工服被吐槽了）。
