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少儿英语培训这个细分领域玩家许多，36氪既报导过VIPKID、51Talk这种有1对1外教课程的大公司，也介绍过法力耳朵、有教将来等小班课方法下的草创公司，当然，商场上还有散落在各地的线下机构。
树立于2015年12月的少儿英语教育供给商清成教育，在分析商场趋势后，认为2B是不错的机缘，所认为全国的托教、幼儿园和线下教育机构运送包括在线作业外教、直播教育体系和优质教研内容的归纳处置方案。创始人Koki Misawa标明，清成教育期望优先效能中小城市的线下机构，在其短少教研体系、也无法支撑起1对1方法本钱的条件下，协助他们转型晋级。
为保证教育作用，班级规划控制在6-10人。上课方法类似?翁谩保灰谎υ谟冢饨淘诖笃聊簧现鞯伎翁茫骰构└闹聿怀械＝逃姑患岢挚翁么涡颍佳油饨讨噶钛埃鸶ㄗ艚逃饔谩?
在线外教引导课堂
先抛开财务模型不谈，小班课更合适教授规划化常识，课堂更有互动气氛，但很难把控学生的集体行为（特别仍是线上），因而对外教才能的需求更高。1对1方法下，（特别是高年级）学生更简略坚持留心力，也便利教师特性化辅导。再从商业视点思考，1对1的本钱偏高，机构资金压力大，尽管家长简略被商场股动，但将本钱摊给C端后，不少家长仍然会架空高价。清成教育判别小班课会是将来趋势（本月VIPKID一对多课程曝光，也对其他玩家有不小影响），所以也切入这块商场。
清成教育在工业链中偏中上游。中心才能是教研和联接下流的途径。
教研方面，不一样于许多机构拿到授权教材后再分段方案章节，清成教育在“开源”的教育常识点基础上自立研发课程体系，编列出标准化教育脚本，可以让完全没触摸过英语的孩子从0到1运用英语交流。其内容研发的方针是无缺性、声威性和品牌信赖度。
清成教育供给的外教需遵从标准化内容教育，只需降低教育对教师的依靠，才更简略规划化扩展。清成教育优选外教的战略很“直接”，除了美国作业教师等一系列审阅标准外，高薪是更简略增强粘性和平稳性的办法。据泄露，清成教育聘请的外教的薪资比一般平台至少多50%。
那么，盈利空间是不是会被积压？
据晓得，清成教育降低其他开支项的诀窍在于“轻方法”。技能选用外包，比方直播教育体系
，只根据特别需要做简略改造。清成教育短期内也不会自个做线下，将持续与机构协作，由了解当地环境的协作方供给门店和打点人员，担任商场和效能。清成教育只专心在教研、产品、以及优质教育本钱上，不为2C出售困惑。
截止当前，清成教育协作的区域性机构共有30余所，首要会集在中小城市。协刁难象分学前与小学两个期间，前者包括各类幼儿园和亲子园，后者以教培机构为主。不一样学段的教育方针不一样：前期期间重在启蒙和培育快乐喜爱，高年级的学习方针更为清楚，因而，清成教育也会根据不一样期间的特征特性化定制。
公司营收来自课程分红（按实践运用情况），现已完成盈亏平衡。清成教育翻开了Pre-A轮融资，正在以现有课程快速拓宽珠三角等区域，将来方案推出更多教育产品，在内容价值外，添加本身的途径价值。
团队中心成员来自我国、美国、日本，有丰厚的课程研发和教育经历。世界化团队不只在外教打点和招聘途径上有优势，也实时掌控各国英语教育的立异动态，有利于前进教研水平缓内容方案。现有职工12名，在寻求有热心的人才参加团队。
我是郝方舟，重视金融、教育领域优质前期项目，加微信nooxika请补白公司+名字+事由。
